Name: ループケアプランセンター
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東大阪市でケアマネージャーの求人なら経験者の方。未経験の方。ブランクがある方。どなたでも大歓迎です！

それ、“能力不足”ではなく“悩力不足”かもしれません。

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悩力（悩む力）。悩力がない＝考えない、という意味ではありません。正確には、悩むべきところで悩めない疑問を言葉にできない質問できない　この状態です。
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質問しない新人ほど、何が分からないか分からない間違うのが怖い忙しそうで声をかけられない “聞いたら怒られるかも”と思っているこういう状態になっています。つまり質問がないのは、安心して悩めていないというサイン。
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悩力は、本人の性格だけではなく職場の構造によって育つかどうかが決まります。
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新人が育つには、判断の理由を積み上げる経験が必要になります。そして、その入口が「質問」です。

新人が業務に直面した時、すぐに解決策を見つけられなくても、悩み考える力が育つことが重要です。私たちの職場では、コミュニケーションが活発で、失敗を恐れずに質問できる環境が整っています。悩力を高めながら、新人がしっかり成長できるよう支援しています。

質問がしやすい職場の魅力

“悩力”を育て、新人を育成する職場環境を整えます。

Point 01

質問がしやすい環境

「質問が多い新人」は、本当は育ちやすい新人が質問ばかりしてくると、正直しんどいです。忙しい時ほど、こう思います。「またか…」「自分で考えてほしい…」でも質問が多い新人は、実は伸びます。なぜなら、質問できる人は疑問を持てる分からないことを言語化できる判断の軸を増やそうとしているということだからです。新人が質問をしてくるというのは、「成長する気がある」というサインです。
Point 02

コミュニケーションの重要性

明確なコミュニケーションがワークスペースを活気づけます。スタッフ同士の意見交換やフィードバックの際、気軽に発言できる環境が整っており、これが新人の悩力を鍛える要素となります。意見を交わすことで、新たな視点や解決策が見いだされ、職場全体が一緒に成長していくのです。

「質問しやすい職場」を作るのは、気合いではない

質問しやすい職場を作ろう、という話はよく聞きます。でも現場では、こうなりがちです。「聞いていいよ」と言いながら、忙しそう「いつでも聞いて」と言いながら、表情が険しい新人は空気を読みます。

だから意識すべきなのは、質問されることを“負担”ではなく“投資”として捉えることだと思っています。

「質問が多い＝優秀」の文化

新人の頃、私たち先輩ケアマネージャーも多くの悩みを抱えていました。例えば、初めての業務での不安や、どのようにご利用者様とコミュニケーションを取るべきか悩む瞬間が多々ありました。確かに、介護支援の仕事は専門的な知識も必要で、最初の頃はどうしても尻込みしてしまうことがありました。
新人が質問できる職場は、事故が減ります。逆に質問できない職場は、新人が自己判断で進めてしまい、トラブルが起きやすい。つまり守るべき文化は、質問してくる人を評価する文化です。質問が多い人は「できない人」ではなく「伸びる人」です。
今では私たちも新しい仲間に対して、同じようなサポートを提供できる立場です。新人の悩みを理解し、共感し、助け合うことが大切だと実感しています。これから入ってくる仲間にも、どんどん質問してもらい、自分の「悩力」を育てていってほしいと思います。

気になったら　ご相談を

私たちに興味を持っている方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。私たちの職場では、不安や疑問を抱えている新人を全力でサポートし、成長を促進する環境を整えています。

私たちの求人情報や具体的な勤務条件について、スタッフが丁寧にお答えしますので、気になる点があれば何でも質問してください。特に、新人が抱える悩みや疑問が解決できるような体制が整っています。日常的な業務の中で自信を持って取り組むために必要なサポート体制を整えていますので、一歩踏み出す勇気を持ってお越しください。

私たちの職場は、質問をしやすい雰囲気があり、どんな小さな疑問でも気軽に聞くことができる環境です。これにより、問題を悩んで考える力、すなわち“悩力”を育むことができ、新人の成長を加速させることができます。あなたの成長を応援する職場がここにあります。