Name: ループケアプランセンター
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長く働ける職場とは？

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私たちが目指しているのは、「制度がたくさんある職場」ではなく、生活が変わっても、働き続けられる職場。

例えば、急な休みに対応できる。子どもの発熱。親の通院。家庭の事情。「休んだら、誰かに迷惑をかける」ではなく、「休んでも仕事が回る」そんな仕組みがあること。

安心して働ける環境を。

Point 01

コミュニケーションを大切に

質問や相談がしやすい。分からないことを聞く。困ったことを相談する。失敗する前に確認する。それを、「そんなことも分からないの？」と言われないこと。
Point 02

仕事を抱え込まなくていい。

担当者だから全部自分で。ではなく、困ったときに相談できる。必要なら周りがサポートする。「一人で頑張らない」ことも、仕事の仕組みです。

ケアマネの仕事は、予定通りにいかない

ケアマネージャーの仕事には、どうしても「予定通りに進めにくい」という特徴があります。利用者さんやご家族からの電話。急な体調変化。サービスの調整。担当者会議。医療機関やサービス事業所との連絡。一日の予定を立てていても、突然予定が変わることがあります。そして、ケアマネ自身にも生活があります。子どもの発熱。学校行事。親の通院や介護。家族の事情。自分自身の体調。「仕事を優先しなければ」と思っていても、生活には仕事だけでは解決できないことがあります。だからこそ、「もっと頑張れば両立できる」という考え方だけでは、長く働くことは難しいのではないでしょうか。

「休める制度」と「休める職場」は違う

産休・育休制度がある。介護休暇がある。短時間勤務制度がある。制度として整っていることは、とても重要です。しかし、制度があっても、「明日休みます」と言いづらい。「自分が休んだら仕事が止まる」と感じる。誰かに仕事を引き継ぐ仕組みがない。質問や相談をすることに遠慮してしまう。そんな職場であれば、制度を十分に活用することは難しいかもしれません。だから私たちは、制度だけではなく、「仕事が回る仕組み」そのものを考えることが大切だと考えています。

ぜひ、お問い合わせください！

「働きやすい職場」は、最初から完成しているものではない私たちは小さな事業所です。だからこそ、大きな組織のように最初からすべての制度が整っているわけではありません。でも、小さな事業所だからこそ、「その人に合った働き方を一緒に考える」ことができる余地もあると考えています。育児をしながら働きたい。親の介護をしながら仕事を続けたい。フルタイムでは難しいけれど、ケアマネとして働きたい。これまでの経験を活かして、もう一度ケアマネとして働きたい。そんな一人ひとりの事情に合わせて、「どうすれば仕事を続けられるか」を一緒に考える。それが、私たちが目指している職場です。